GEVÖ-News - GEVÖ Gesellschaft für Vitalökonomie mbH

Carsten Paetzold im TV Interview zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Zu Beginn des Jahres 2015 startet die GEVÖ® mit einem kurzweiligen TV Interview!

Carsten Paetzold auf Ballkissen Geschäftsführer Carsten Paetzold stellt sich den interessierten Fragen von Tobias Fox, dem Geschäftsführer des Verdure Medienteams für das Format Venture TV zu den Themen Betriebliche Gesundheitsförderung und Vitale Pause®.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist nicht nur schick und gut für's Firmenimage. Gesundheitsfördernde Maßnahmen unterstützen Unternehmen jeder Größe dabei, Themen wie dem demographischen Wandel, hohen Ausfallzeiten durch Krankheit oder geringer Mitarbeitermotivation und Bindung effektiv und langfristig sinnvoll zu begegnen.

Wichtig für die GEVÖ® ist, schnellstmöglich da anzusetzen, wo es notwendig ist - beim Mitarbeiter!

Mit dem Commitment der Unternehmensführung und der Entscheidungsträger im Rücken profitieren zuerst die Mitarbeiter von genial einfachen Maßnahmen wie z.B. der Vitalen Pause®.

Nach dem buttom-up-Ansatz kommt dem Team der GEVÖ® das gewonnene Vertrauen bei der weiteren Arbeit mit den darüber liegenden Hierarchie-Ebenen (Vorgesetzte, Meister...) zu Gute. Auf Augenhöhe werden partnerschaflich konkrete und praxisnahe Lösungen besprochen, umgesetzt und kommunziert.

Ein Blick lohnt sich!

Zum Video!

Profifußballer sind auch nur Arbeitnehmer

Ob Profifußballer im Verein oder Mitarbeiter im Unternehmen - ohne sie geht nichts! Warum sollten also nicht auch Mitarbeiter ähnliche Leistungen im Bereich der Gesundheitsförderung wie Profisportler erhalten?

Neues Präventionsgesetz soll kommen

Noch in dieser Legislaturperiode soll das neue Präventionsgesetz kommen - demnach sollen nicht nur die Krankenkassen, sondern auch die Arbeitgeber mehr in die Pflicht genommen werden.

Gesund und vital im Alter

Der demographische Wandel wirkt sich nicht nur im Allgemeinen auf die Altersstruktur der Gesellschaft aus, sondern führt im Speziellen auch zu einer veränderten Mitarbeiterstruktur im Unternehmen. Dementsprechend sollten auch die älteren Mitarbeiter verstärkt bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement berücksichtigt werden.